Hypnosystemisches Konzepte für Coaching, Team- und Organisations-Entwicklung – NLP Ausbildungsinstitut

23. Juli – 03. Aug. 2007

Hypnosystemische Konzepte für Coaching, Team- und

Mit hypnosystemischen Konzepte können die vielfältigen, im intuitiven und unbewussten Erfahrungsbereich schlummernden Kompetenzen schnell und nachhaltig wirksam aktiviert und zieldienlich genutzt werden und kognitive Potenziale mit intuitiven zu optimaler Synergie zusammengeführt werden. Das Seminar vermittelt dies (angepasst an den Zeitrahmen) systematisch.

Schwerpunkte der Woche:

  • Systemische und konstruktivistische Methoden zur Analyse von Organisations- und Interaktionsmustern.
  • Theorie dynamischer komplexer Systeme, Management von Instabilität und Management optimaler Balance zwischen Stabilität und Instabilität
  • Zirkuläre Fragemethoden in der Organisationsberatung als indirekt- kompetenzanregende Einladungstechniken. Entwicklung hilfreicher, lösungsorientierter Wirklichkeitskonstruktionen.
  • Methoden Lösungs- und Kompetenz- fokussierender Hypothesenbildung.
  • Systemische Beschreibungs – und Analyse-Techniken für die Identifizierung widersprüchlicher und/ oder problemstabilisierender Aufträge und Interventionsstrategien für deren lösungsförderliche Transformation und Nutzung (Von “ unlösbaren “ Aufträgen zur Konstruktion lösbarer Probleme). Kybernetik 2. Ordnung- Aufbau des Beratungs- Systems.
  • Hypno- systemische Interventionshilfen für den Aufbau konstruktiver Kooperationsmuster (Pacing-und Einladungsstrategien) und Interventionstechniken für die Entfaltung von Motivation und zieldienlichem Engagement der KundInnen.
  • Lösungs- fokussierende Gestaltung diverser Settings von Coachings als lösungs- fokussierender Kurzzeit- Beratung.
  • Strategien für eine Auftrags- und Ziel- dienliche Utilisation eigener Erlebnis- Prozesse der BeraterInnen in der kooperativen Begegnung mit KundInnen.
  • Hypno- systemische Strategien für die Entwicklung präziser, passgenauer Zielkonstruktionen.
  • Hypno- systemische Strategien für den Aufbau Kompetenz- fokussierender Wahrnehmungs- und Interaktionsgestaltung. Kompetenz- aktivierende Strategien aus der Erickson´schen Hypnotherapie.
  • Systematische lösungs- fokussierende Strategien für Selbstmanagement und Selbst- Coaching.
  • Systematische Arbeit mit diversen Skalierungs- Strategien
  • Hypno- systemische Interventionsstrategien, um Probleme/ Symptome verstehbar zu machen als wertschätzbare Kompetenzen für verdeckte Ziele und Loyalitäten. Konzepte eines lösungsorientierten Ambivalenz-Coachings.
  • Spektrum hypnosystemischer Interventionsmöglichkeiten, z.B.: Positive Konnotationen, System- Skulpturen/ System- u. Team-Choreographien, Utilisationstechniken, Design von Kompetenz- fokussierenden Aufgaben, So- tun- als- ob- Interventionen, systemisches Moderieren, Arbeit mit Metaphern, Ritualen und Symbolen und viele andere systemische und hypnotherapeutische Interventionstechniken.
  • Utilisation von Multiplizität, Arbeit mit Modellen „innerer Team-Konferenzen“ und „Seiten“- Modellen und deren synergetische Optimierung.
  • Erkenntnisse der modernen Hirnforschung und ihre Implikationen für Beratungs- Prozesse für Führungs- Aufgaben und OE- Maßnahmen. Strategien für die Stärkung sog. „emotionaler Intelligenz“ und „sozialer Kompetenz“.
  • Hypno- systemische Modelle und Interventions- Konzepte für optimale Lebens- Balance, Sinn- Entwicklung und Karriereplanung.
  • Kompetenz- fokussierende Team- Entwicklungs- Modelle und Change- Management- Modelle
  • Systemisch-lösungsorientierte Interventionstechniken für die Arbeit mit Gruppen und Teams.
  • Interventionsplanung und Designgestaltung für Teammaßnahmen, die Kooperation fördern und Kompetenzen wahrnehmbar machen – zieldienliche Synergie in Teamsystemen. Lösungs- und Kompetenz- fokussierende Interventions- Strategien zur ko- kreativen Steuerung von Teamentwicklungsprozessen.
  • Strategien zur Verwandlung von Defiziten in aktivierende Teamfähigkeiten.
  • Methoden szenischer Darstellungen und lösungsorientierte Arbeit mit Organisations-Skulpturen und Organisations-Choreographien.
  • Hypno-systemische Strategien für „Change-Management“: Entwicklung der Optimalbalance zwischen Veränderungen und Bewahrenswertem – Change- Prozesse als Aufbau systemischer Organsisationsmuster für „win-win“- Situationen.
  • Systemisch- lösungsorientiertes Konfliktmanagement und Mediation.
  • Fallstudien aus der eigenen Berufspraxis, Supervision

2. Woche: Hypnosystemische Therapie und Beratung

In der Tradition der Psychotherapie und Beratung werden Symptome und Probleme fast immer vor allem als Ausdruck von Defiziten und von Gestörtheit gesehen. Dies kann zu vielen emotionalen und kognitiven Folgekosten für alle Beteiligten führen und die Maßnahmen sehr verlängern. Die bevorzugte Fokussierung auf Probleme kann deren Erleben sogar noch verstärken.

Die hypnosystemischen Konzepte orientieren sich stringent an den Erkenntnissen der modernen Hirnforschung, der Priming- Forschung und der biologischen Erkenntnistheorie. Deren Ergebnisse wurden in der therapeutischen Praxis von Milton Erickson weitgehend vorweggenommen. Alles menschliche Erleben wird dort jeweils als Ergebnis von Aufmerksamkeitsfokussierung gesehen. Zentrale Prämisse der Arbeit ist die belegte Erfahrung, dass jeder Mensch (auch nach langwierigen leidvollen Erfahrungen und Symptomprozessen) auf unbewusster Ebene über sehr viele hilfreiche Kompetenzen und Potenziale verfügt. Mit hypnosystemischen Konzepten können diese unbewussten Kompetenzen wieder schnell und nachhaltig effektiv aktiviert und in hilfreiche Kooperation mit bewussten kognitiven Fähigkeiten gebracht werden.

Und Symptome/ Probleme können sogar als wertvolle Kompetenzen und Ausdruck unbewusster Weisheit verstanden und genutzt werden, insbesondere mit dem systematischen Blick auf die Wechselwirkungen in den Beziehungssituationen, in denen sie auftreten.

In der Seminar- Woche werden zentrale theoretische Modelle und sehr viele praktische Strategien der hypnosystemischen Konzepte vermittelt, die Auswahl erfolgt entsprechend der verfügbaren Zeit, z.B.:

  • Konstruktivistische Modelle von Wahrnehmung, Realitätskonstruktion und Interventionsgestaltung.
  • Modelle für differenzierte Beschreibung von Problem- und Lösungs- Mustern und daraus abgeleiteter Systematik der Interventionsplanung.
  • Hypnosystemische Pacing- Strategien, Frage- und Kommunikationstechniken für die Klärung der Zuweisungsdynamik und für den Aufbau zieldienlicher, würdigender Beratungssysteme.
  • Systematik einer wirksamen Auftragsklärung und der Gestaltung Kompetenz- aktivierender Zielentwicklung. Passgenaue Nutzung diverser Auftrags- Muster.
  • Konzepte für Gestaltung optimaler settings für Einzel-, Paar- u. Familiengespräche und für den Aufbau von Familiensystemen als ko-therapeutische Helfersysteme.
  • Hypnosystemische und Erickson´sche Kommunikationsstrategien, Arbeit mit Skalierungen, indirekten Kompetenz- induzierenden Möglichkeiten der Gesprächsgestaltung.
  • Systematik Erickson´scher Utilisations- Konzepte.
  • Diagnosen hypnosystemisch rekontextualisieren und Kompetenz.- aktivierend utilisieren.
  • Psychosomatische Probleme als Weisheit des Organismus für gesunde Lösungen transformieren.
  • Spezifische Interventionsstrategien für Angst- und Zwangs- Probleme, Depressionen, Sucht- Probleme, sog. Borderline- Dynamik.
  • Spezifische Interventionsstrategien für traumatisierte Menschen- wie man Traumata hypnosystemisch für gesunde Entwicklungen utilisieren kann.
  • Spezifische Interventionsstrategien für Schmerztherapie. Interventionen, um die beziehungsgestaltende Kraft/ Kompetenz der Problem- Phänomene, die zur Diagnose führten, wieder zu entdecken und zu nutzen.
  • Symptome übersetzen als Zeichen für Loyalitäts- Zwickmühlen und Loyalitätsleistungen und Interventionen für konstruktive Auflösung solcher Zwick mühlen.
  • Strategien für eine optimale Balance zwischen „Problem“- und „Lösungs“- Mustern, die auch die „Lösungskompetenz“ in „Problemen“ beachten => Ambivalenz- Coaching.
  • Wie man „Krankheitszeichen“ zu „Leibwächtern“ machen kann.
  • Hypnosystemische Interventionen für diverse Symptomatiken mit Metaphern, symbolischen Interventionen, Ritualen und System- Choreographien.
  • Integration hypnosystemischer Modelle mit anderen kompatiblen Konzepten (z.B. psychodramatischen, provokativen, EMDR, EDxTM etc.)

Trainer: Dr. Gunther Schmidt

Investition Gesamt: 1.550 Euro / 1. Seminarwoche: 810 Euro / 2. Seminarwoche: 750 Euro

Voraussetzung keine

Zertifizierung Die Teilnahme wird attestiert.