Unsere Mitarbeiter

Neben den allgemeinen Merkmalen für professionelle Helfer wie:

Selbständigkeit, Engagement und Fachkompetenz muss der Mitarbeiter die Fähigkeit und den Willen aufweisen

* die Balance zwischen Beziehungsarbeit und professioneller Distanz zu wahren

* zeitweise konkrete Aufgaben zur Bewältigung des Alltages zu übernehmen

* sich nicht mit der gegebenen Situation zu arrangieren, weil sich über einen längeren Zeitraum nur wenig bzw. nichts bewegt

* mit allen beteiligten Institutionen und Behörden, die das jeweilige Familiensystem betreffen zusammenzuarbeiten

Das ambulante Team besteht aus Sozialpädagogen, bzw. –arbeitern, Erziehern, Krankenpflegern und Mitarbeitern mit ähnlichen fachlichen Vorkenntnissen.

Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter richten sich nach der Anzahl und dem Stundenumfang der zu betreuenden Familien. Sie beinhaltet Vor- und Nachbereitung, Wegezeiten, Dokumentation, Organisation, Abrechnung usw. Unsere Familienhelferinnen arbeiten eigenverantwortlich im Interesse der jeweiligen Familien 7 Tage in der Woche.

 

Praxisberatung, Fortbildung und Supervision

Aufgrund der zeitlichen Betreuungsintensität und der emotionalen Nähe zu den Familien, sind Familienhelfer permanent der Gefahr ausgesetzt ihre professionelle Distanz zu verlieren.

Durch die einmal wöchentlich stattfindende Teamsitzung mit Einzelfallbesprechung und kollegialer Beratung soll die Fachlichkeit unserer Mitarbeiter ausgebaut und das eigene Verhalten reflektiert werden, um ein effektives Arbeiten zu gewährleiten. Die Möglichkeit zu monatlichen externen Supervisionseinheiten ist gegeben.

Zusätzlich finden alle zwei Monate Dienstbesprechungen zu organisatorischen Dingen und zur konzeptionellen Weiterentwicklung statt.

Fortbildungen zu sachbezogenen Themen können das gesamte Jahr in Anspruch genommen werden. Damit bieten wir jedem Familienhelfer eine individuelle Weiterbildungsmöglichkeit um seinen Arbeitsschwerpunkt zu erweitern oder neu zu definieren.