Wertesysteme
1. Ausganssituation
Werte sind ein entscheidender Faktor für das Denken und Fühlen des Menschen seit Urzeiten. Nicht nur das im Laufe der Menschheitsgeschichte eine Vielzahl von Werte hervorgebracht wurden und nach wie vor werden, auch in der Persönlichkeitsreifung jedes Einzelnen spielen Werte ein ganz wichtige Rolle. Zudem wirken Evolution und Individuation bezüglich der Wertesysteme sehr subtil zusammen.
Spürbar werden unterschiedliche Auffassungen bezüglich der Werte immer wieder in Konflikten, seien diese nun im familiären, beruflichen, gesellschaftlichen, religiösen oder nationalen Kontext entfacht. Selten gelingt es, den existenziellen Hintergrund von Wertesystemen zu begreifen, geschweige denn wertzuschätzen, so dass zumeist Eskalationen die Folge sind.
Im Kontext von Coaching und Therapie ist es unabdingbar das Wertesystem des Coachees oder Klienten bezüglich seiner Kohärenz zu verstehen und auch mit den eigenen abzugleichen und Unterschiede und Gemeinsamkeiten festzustellen. Auch die Veränderungsarbeit für sich berücksichtigt bestenfalls die Verschiebung im Wertekontext, da die Interventionen ansonsten wenig nachhaltig sind.
Das in den 60er Jahren entwickelte Graves-Modell bietet viele Lösungen im Bezug auf Orientierung und Gestaltung von Werten im System. Es ist ein Werkzeug zur Beschreibung und Analyse von Werten und Werteebenen. Es kann einen sehr wertvollen Beitrag zur Diagnose und Beschreibung von Menschen und Organisationen sein, indem die Zusammenhänge und Kontexte von Werten aufgezeigt und damit auch gestaltbar werden.
2. Zielgruppen
Das Seminar ist für Coaches, Therapeuten und Engagierte im sozialen Bereich, die bisher noch nicht die Gelegenheit hatten, das Graves-Modell zu kennenzulernen und sich gerne im Bezug auf die Einschätzung ihrer anvertrauten Klienten versieren und ihre eigenen Möglichkeiten erweitern möchten.
3. Ziele
• Erweiterung der Wahrnehmung in Bezug auf Wertesysteme
• Profilierung der Klienten und Coachees
• Optimierung der Interventionen in Coaching und Therapie
4. Ihr Nutzen
Sie werden die wertebedingten Gedankenfronten in der Arbeit mit ihren Klienten und Coaches leichter erkennen und profunde beschreiben können. Ausweichbegriffe wie Moral werden der Vergangenheit angehören. Sie verspüren für sich und ihre Arbeit mehr Klarheit im Bezug auf Wertekontexte.
5. Vorgehensweise
Einführung in die Logischen Ebenen von
Vision, Identität, Werte, Fähigkeiten, Verhalten, Umgebung
Selbsterfahrung bezüglich der Logischen Ebenen
Einführung in das Graves-Modell
Parallelen der Soziokulturellen- und Individuationsgeschichte
Selbsttest der eigenen Wertevorstellungen
Wahrnehmen von Wertekonstellationen in Gesprächen, Medien, Organisationen
6. Format
• Seminar: Gruppengröße 6-18 Teilnehmer
• Dauer: zweieinhalb Trainingstage
• Ort: Witten
7. Der Trainer
Carsten Neumärker, Jahrgang 1964, Magister Artium an der Universtität zu Köln, Tätigkeiten im Kunsthandel und Ausstellungswesen, Leitende Position im Rechnungswesen bei Film- und Fernsehproduktionen, Coach und Trainer, DVNLP, Ausbildung in Hypnose, Fortbildung in Systemischen Coaching, seit 2005 als Coach, Trainer tätig. Heilpraktiker (Psychotherapie) mit eigener Hypnose-Praxis in Köln .
Mit den Erfahrungen in diversen Wissensräumen richtet sich mein Blick auf wesentliche Strategien und systemische Gemeinsamkeiten. In meiner Arbeit als Coach und Therapeut nutze ich diesen Horizont zum ideenreichen Querdenken und zur nachhaltigen Integration.
Termin
Sommercamp Ruhrgebiet 2014
08.08. – 10.08.2014
Investition: € 435,- zuzügl. Tagungspauschale
